EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA DE ESPECIALIDAD TÉCNICA

CRITERIO ORIENTADOR PARA

LA EVALUACIÓN DEL O LA PRACTICANTE

RECOMENDACIONES

Antes de evaluar practicante, es importante considerando que es un recurso humano que aún no cuenta con la suficiente experiencia, por lo que no se debe valorar su desempeño, al mismo nivel que un funcionario experimentado.

ASPECTOS TEORICO-PRACTIOS (Criterios) Se desenvuelve en forma eficiente considerando los siguientes aspectos: EXCELENTE: Aplica sus conocimientos en forma fluida Realiza los trabajos con calidad Hace buen uso del equipo Usa adecuadamente los recursos materiales o insumos Distribuye bien el tiempo y los recursos Acata las normas de Salud Ocupacional MUY BUENO: Su desempeño en el campo profesional es satisfactorio Acepta sus errores y trata de corregirlos con calidad Generalmente distribuye bien el tiempo y los recursos Presenta poca dificultad al manejar el equipo Generalmente acata la normas de Salud Ocupacional BUENO: Muestra algún grado de inseguridad al realizar las tareas y manipular el equipo La calidad de los trabajaos no es la óptima Corrige los errores con alguna lentitud Distribuye el tiempo y los recursos con dificultad Algunas veces no acata las normas de Salud Ocupacional REGULAR Con frecuencia comete errores al ejecutar sus tareas Muestra descuido al acatar las normas de Salud Ocupacional Manipula con mucha dificultad el equipo Hace uso inadecuado de los recursos y materiales Muestra lentitud en sus trabajos

ASPECTOS DEL DESARROLLO SOCIO – AFECTIVO Y ÉTICO EXCELENTE: Su presentación personal es adecuada conforme la actividad que ejecuta Cumple con el horario de trabajo o excede el tiempo, si es necesario Muestra respeto a sus superiores y compañeros Sus relaciones con el personal son excelentes Acata las disposiciones emanadas por la empresa Mantiene su puesto de trabajo en orden y aseado MUY BUENO: Su presentación personal es aceptable Cumple con el horario de trabajo Generalmente respeta a sus superiores y compañeros Sus relaciones con el personal son muy buenas En general, acata las disposiciones relacionadas con su trabajo Mantiene su puesto de trabajo aseado y en orden BUENO: Su presentación personal es apenas aceptable Casi siempre cumple con su horario de trabajo En algunas ocasiones no guarda el debido respeto a sus superiores y compañeros Manifiesta algún grado de dificultad en su comunicación En algunas ocasiones desacata disposiciones y recomendaciones Muestra algún grado de desorden en su puesto de trabajo REGULAR: Presenta considerables problemas en la mayoría de los aspectos a evaluar en este apartado.

INDICACIONES 

• La duración de la Práctica en la Empresa será de 320 horas como mínimo, con un promedio de ocho horas diarias y cinco días por semana.

• Si el practicante en común acuerdo con el empresario, excede de las ocho horas laborales diarias (tiempo exacto), tal tiempo no se tomará en cuenta como parte de la Práctica.

• No se le debe interrumpir al alumno cuando está realizando la Práctica en la Empresa, para que asista a centros de estudio, actividades cívicas, sociales, deportivas o de otra índole; excepto para la entrega de resultados de Bachillerato o Prueba Comprensiva.

• El Encargado de evaluar al practicante debe hacerlo en dos ocasiones, utilizando dos tarjetas de evaluación. Una al mes de iniciada la práctica y la otra, al finalizar.

• El profesor encargado de dar seguimiento y asesoramiento al practicante, recogerá ambas tarjetas, las ponderará, promediará y entregará la calificación final al Coordinador con la Empresa quién le dará el trámite administrativo que corresponda.